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李嘉诚讲: 打工是最愚蠢的投资

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李嘉诚在深圳的演讲: 打工是最愚蠢的投资


李嘉诚在深圳的演讲:
                    打工是最愚蠢的投资---------



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谨记:老板只能给一个位置,不能给一个未来。舞台再大,人走茶凉。
 

要成功就请记住:做人处事,待人接物,重师(学习)者王,重友者霸,重己者亡!
 

 

 

很多人会认为打工是在赚钱。其实打工才是最大最愚蠢的投资。


人生最宝贵的是什么?


除了我们的青春还有什么更宝贵?!


 很多人都抱怨穷,抱怨没钱想做生意又找不到资金。多么的可笑!其实你自己就是一座金山(无形资产),只是你不敢承认。宁可埋没也不敢利用。宁可委委屈屈地帮人打工,把你的资产双手拱让给了你的老板。


我们试想一下,有谁生下来上天就会送给他一大堆金钱的?有谁是准备非常齐全了完美了再去创业就成功了?含着金汤匙出生的毕竟是极少数、富不过三代,许多伟业都是平凡人创造出来的。计划赶不上变化,特别是在如今这个信息高度快速传播的年代! 我曾经问过我的一个朋友为什么不去打工?他的回答是:“说句得罪点的话,出去打工简直就是愚蠢的浪费青春!”为什么你一直是打工仔?因为你安于现状!因为你没有勇气,你天生胆小怕事不敢另择它路!因为你没有勇往直前,没有超越自我的精神!虽然你曾想过改变你的生活、改变你穷困的命运、但是你没有做,因为你不敢做!你害怕输,你害怕输的一穷再穷!你最后连想都不敢想了,你觉得自己也算努力了、拼搏了、你抱着雄心大志、结果你没看到预想的成就,你就放弃了。你就只能是一个打工仔!!


为什么你一直是打工仔?因为你随波逐流,近墨者黑、不思上进,分钱没有、死爱面子!因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。你观念传统、只想打工赚点钱结婚生子,然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。因为你想做无本的生意,你想坐在家里等天上掉陷饼!因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住,因为你不会抓!因为你的贫穷,所以你自卑!你退缩了、你什么都不敢做!你只会给别人打工!你没有特别技能,你只有使蛮力!你和你父母一样,恶性循环!所以,你永远是一个一直在打工的打工仔! 


很多人想把握机会、但要做一件事情时,往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中!不断浪费时间,虚度时光。如:


1 、我没有口才——错:没有人天生就很会说话,台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章,那是他们背后演练了无数次的结果!你骂人的时候很擅长、抱怨的时候也很擅长、但这种口才是没有价值的口才,看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己,倘若你付出努力练习,你今天是否还说自己没口才?


2 、我没有钱—— 错: 不是没有钱,而是没有赚钱的脑袋。工作几年了没有钱么?有、但是花掉了。花在没有投资回报的事情上面。花在吃喝玩乐上、或存放贬值了,没有实现价值最大化、所以钱就这样入不敷出。每月当月光族、周而复始、没有远虑、当一天和尚敲一天钟,得过且过。


3 、我没有能力——错: 不给自己学习的机会去锻炼,又有谁一出生就有能力?一毕业就是社会精英?一创业就马上成功?当别人省吃俭用很努力的学习、很努力的积累、努力找方法,而你每天就只做了很少一点就觉得乏味。学了一些就觉得没意思、看了几页书就不想看、跟自己也跟别人说没兴趣学。然后大半辈子过去一事无成,整天抱怨上天不给机会。能力是努力修来的、不努力想有能力,天才都会成蠢材。但努力,再笨的人也能成精英。


4 、我没有时间——错:时间很多、但浪费的也很多!别人很充实、你在看电视,别人在努力学习时、你在玩游戏消遣虚度。总之时间就是觉得很多余、你过得越来越无聊。别人赚钱了羡慕别人、但不去学别人好好把握时间创造价值,整天不学无术。

 
5 、我没有心情——错:心情好的时候去游玩、心情不好的时候在家喝闷酒,心情好的时候去逛街、心情不好的时候玩游戏,心情好的时候去享受、心情不好的时候就睡大觉。好坏心情都一样,反正就是不做正事。


6 、我没有兴趣——错:兴趣是什么?吃喝玩乐谁都有兴趣,没有成就哪来的尽兴!没钱拿什么享受生活!你的兴趣是什么?是出去旅游回来月光族、出去K歌回头钱包空空、出去大量购物回来惨兮兮.... 打工有没有兴趣?挤公交车有没有兴趣?上班签到下班打卡有没有兴趣?家里急需要一大笔钱拿不出来有没有兴趣?借了钱没钱还有没有兴趣?卖老鼠药的人对老鼠药有兴趣.....?


7 、我考虑考虑——错:考虑做吧有可能就成了、不做吧好不甘心!一想整天上班也没有个头、还是明天开始做吧!又一想还是算了、这钱挣的也不容易!不不、就是打工挣钱也不容易,决定了不能放弃机会! 哎呀、天都黑了,明天再说吧!然后第二天又因为以上12345点、因为左思右想、继续循环、最终不能决定。犹犹豫豫、耽误了很多时间、还是一无所获。 


有句话是:“可怜之人必有可恨之处!” 这一生中不是没有机遇,而是没有争取与把握!借口太多,理由太多....!争取之人必竭力争取、一分钱都没有也千方百计想办法!不争取之人给一百万也动不起来、发财不了、还有可能一败涂地。这就是行动力的欠缺!喜欢犹豫不决、喜欢拖延、喜欢半途而废、最后一辈子平庸、碌碌无为!还有的人、做事三分钟热度,一开始热情高涨、等会就继续懒散,这种人成功的帽子也不会在你的头上。 


看看为什么别人身价几个亿,你自己还在为钱奔波!不要羡慕别人命好,别人很困难的时候是怎么坚挺过来的,怎么克服困难、突破自己、改变命运的,你没看到罢了!你看到的只是他成功后的光环!所以你抱怨嫉妒羡慕恨!


引者按:李嘉诚先生这篇文章将是他留给人世的瑰宝,有的大学生同学明白了,有更多的人则昏暗,迷糊中又似乎明白了,就开始了摆摊、开店、借钱的疯狂创业,最后失败了,认为命该如此·····

其实你搞错了,以为拿钱开店,开厂,合股就是投资,就是创业了·····真正原因是你不懂创业,乱创业,就一定失败!正确创业:第一步先学会怎么创业,没有学走路,就想跑能不摔跤吗?不懂创业就去茫目创业那就是错上加错,给你带来的生活一定是雪上加霜!


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世界经济学家与成功名人的感言36

财富买不来好观念!好观念能换来亿万财富!有什么样的观念做什么样的人!改变观念——改变命运!
好的观念很多比如:做人的观念,赚钱的观念,管理的观念,运营的观念,创业的观念······学习好的观念远比学习********重要一千倍,一万倍。因为——
给人观念是上策
 !
●落后是观念落后,贫穷是脑袋贫穷。许多人,不是没有好机会,而是没有好观念。不是不接受新观念,而是不愿抛弃旧观念! 
●用灵魂撞击命运,用观念超越梦想。现在做什么并不重要,将来做什么才重要。为改变以后的命运,先改变现在的观念!
 
●观念改变思维,思维改变心态,心态改变行动,行动改变习惯,习惯改变性格,性格改变命运。要改变命运,先确立信念!
 
●观念比能力重要,策划比实施重要,行动比承诺重要,选择比努力重要,感知比告知重要,创造比证明重要,尊重生命比别人看法重要!

●不是街上东西贵,而是你口袋没有钱;不是你口袋里没有钱,而是你没有找到挣钱机会;不是你没有挣钱机会,而是你脑袋里没有致富的观念 !


············





 

 

陈安之:技能与能力时代这四种人勤换工作了

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没有一点点防备,新的一年就这么赤裸裸又明晃晃的出现在眼前。据不完全统计,每年倒闭的创业公司门店就超过2000家。熬过一年,活下来的老板都明白了——门店、公司是被这些员工干倒的她(他)们创业原来养了一批批没有能力的员工;人家之所以成功,是因为招聘时就非常注重员工能力的面试选择,坚持两个不要——《销售专业》知识方法坚决不要!不懂《创新策划》坚决不要!哪怕多发点工资·····

接下来该怎么办?裁员换血成了首选——裁掉不会销售和不会创新策划的创造业绩的员工。不要让这种人——站着茅坑不拉屎。

以下四种人,老板会用各种裁员手段——让这四种人辞职走人

1最贵的人首先被裁

裁员的目的是为了找到有销售与创新策划能力的新人,那么公司最“贵”的人首先会被裁掉。不过,要搞清楚,什么样的员工才算贵。

在公司,年薪十万、二十万员工,一年可以创造一万的价值,这样的人贵吗?另外一个员工,每个月拿着一千块的工资,半年开不了一个单,连卫生纸都是用公司的,这样的人真的便宜吗?

——创业老板们都醒悟到了:花在刀刃上的钱,百万都不算贵,扔在在水里的钱,一毛钱也太多。

一个员工是否昂贵,不是看他自己领取的薪资,而是看他创造的价值

2最便宜的人也会被裁

裁掉最贵的人之后,最便宜的人也会被裁。

公司哪些员工最便宜?在某些公司里有那么一些人:这些人每天看起来都很忙碌,一个月好像也马马虎虎完成了工作,却总是不上不下,不死不活的。

这种人用起来虽然不甚顺手,却似乎挺可靠的,人才流失可能性低,薪资成本也不高,好像很便宜,实际上这种人比最“贵”的人还该裁。

小张刚进入一家公司的时候,每个月10几、20个顾客需要服务,每天忙着做服务、做卫生、练习提升技术、背制度、背各种产品功效、出产·····替同事班、帮人打饭、烧开水···每个月业绩都是最差,甚至是零············后来来了一个新同事,同样的工作量,他依然不慌不忙的,打着电话和客户谈笑风生。结果一个月下来她创造了比自己工资高五倍的业绩

几个月后,新同事的薪资涨了,小张却被裁了,因为领导发现新同事完全可以把小张的活儿和业绩也干了。小张很郁闷,问新来的同事你怎么这么厉害:新同事说:“打工的人要明白一个道理:老板用我们就是投资我们,我们的价值不止是被使用,而是在使用中能创造价值,一味的服务做事我们已经无法生存了,要想在企业有被使用的价值,《销售知识》——如何开拓、积累储存分类顾客;如何与顾客从不认识到认识,到好感、到信认;顾客需求分析能力;顾客消费习惯;产品销售步骤、流程、销售工具设计与使用······等等·更要学更要懂《创新营销策划》——这个我还不懂,这个月拿到奖金,我一定把它学会,就不愁没有老板不高薪用我······”,哦····小张似乎明白了自己的危机·······

3“丑”的人留不得

一个人丑不丑,不是看他的身材和五官,而是看精气神和打扮。

以上两个人初次见面,如果要谈生意,你更信任谁?

事实上,这是同一个人,都是著名演员张双利。这二者的区别就在于精气神和打扮。

不管在哪里,再见面的第一眼就会对一个人定下判断,而且第一印象很难更改。在职场上也是如此。员工的精气神和打扮,也是工作能力的一种。

直觉敏锐的客户,初次与人接触时,往往只看对方的眼睛就会判断出“这个人可信”,或“要当心这小子会耍花样”,有的人甚至会通过衣着神情来判断他的工作能力。

不要觉得形象不重要,有很多人会因为仪表不到位或举止不得体而失去开口的机会展示的机会,即使你大胆的请求发言,老板也会礼貌的对你说:下次吧。顾客会直接的用鄙视你的眼光拒绝你。

4“祥林嫂”要不得

《华中人才周刊》曾做过一次调查——你是职场“祥林嫂”吗?

职场就是“人场”,有人存在的地方,就会有情绪反应。“忍耐”“包容”就成了个人的内在修养。

但是抱怨的情绪太多的人,对于个人来讲,总是将责任推给他人,没有责任意识,小麻烦堆多了就变成大麻烦。这种人会像一个瘟疫一样,影响团队的精气神。抱怨容易形成相互指责的不良工作氛围,当工作出现难题时,会互相推诿,使团队疲于解决内部问题。组织团队凝聚力荡然无存——这种人的存在,对企业而言是最可怕的人,她就是我们生活中的“小人”她自己或朋友尊称这种人“心直口快的人”,职场“祥林嫂”注定会被淘汰。

这种人的表现:小时候埋怨父母得不到母爱父爱,得不到其他同学一样的书包、衣服;成绩不好学不会——是老师不会教,没责任;同学不跟她玩是同学看不起她,公司发工资迟了——她会跟同事说:公司快倒了;有同事被处罚她会说领导真差劲,一点人情事故都不懂;看到同事很努力,她会说:老板给多少钱做多少事;跟朋友借不到钱说:真小气这种朋友再不交了;学技术、学知识;不勤练习、勤记录、勤阅读、勤思考,学不会······她会说骗我的钱,学了都没用;找不到工作,老失业·····她会说:自己父母真没用,人家的父母怎么样,怎么样;家里没钱用、她会说:你看看人家的老公,人家的老婆·····咋么厉害····孩子成绩差,她会说:人家的孩子怎么样,怎么样······

这种人在公司,门店一刻都不能留!

陈安之:这四种人是最贵的员工,辛勤的老板们都明白——要想让自己的店、公司运营下去,就一定要招到有销售能力和创新策划能力的人,所以,创业时代这四种人要勤换工作了


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